I forbindelse med en sag om anerkendelse af en erhvervssygdom anførte A over for Den Sociale Ankestyrelse, at hans arbejdsgiver burde have været draget til ansvar for A's tabte arbejdsfortjeneste samt for svie og smerte.
Den Sociale Ankestyrelse meddelte i den anledning A, at der efter arbejdsskadeforsikringslovens § 24 ikke kan ydes erstatning for hverken tabt arbejdsfortjeneste eller for svie og smerte.
Jeg udtale følgende i en skrivelse til A:
"...
Der kan ikke efter arbejdsskadeforsikringsloven, men derimod efter erstatningsansvarslovens §§ 2 og 3 i visse tilfælde ydes erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og for svie og smerte i tiden fra arbejdsskadens indtræden, til skadelidte kan begynde at arbejde igen. Til Deres orientering vedlægger jeg en kopi af de nævnte bestemmelser. Hvis De mener, at Deres arbejdsgiver bør drages til ansvar efter erstatningsansvarsloven, kan De eventuelt gennem advokat eller Deres fagforening rejse krav om erstatning.
Det bemærkes i den forbindelse, at jeg ville have fundet det ønskeligt, om Den Sociale Ankestyrelse i sin besvarelse af Deres skrivelse ... havde vejledt Dem om erstatningsmuligheden efter erstatningsansvarsloven, jf. forvaltningslovens § 7, stk. 1.
Jeg har gjort Den Sociale Ankestyrelse bekendt med min opfattelse."